مجلة التمكين الاجتماعي
Volume 3, Numéro 1, Pages 53-66
2021-03-31
الحوافز ودورها في تنمية المورد البشري دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة الجامعيين (جامعة عمار ثليجي الأغواط)
الكاتب : دهيكل عامر . بن سبع عبد القادر .
الملخص
جاءت هاته الورقة البحثية بهدف دراسة موضوع الحوافز ودورها في تنمية الموارد البشرية بهدف التعرف على أنواع وأشكال الحوافز المستعملة داخل الوسط الجامعي وانعكاساتها على الأداء الوظيفي للعاملين، بحيث يعتبر نظام الحوافز من الاستراتيجيات التي أثبتت نجاحها حسب العديد من الدراسات، وقد اعتمدت هاته الدراسة على المنهج الوصفي وعلى أداة الاستبيان الذي وجه لعينة عشوائية بسيطة مكونة من 196 أستاذ جامعي، وكانت أهم النتائج المتوصل إليها أن الحوافز المادية والمعنوية لعبت دورا بارزا في تنمية الموارد البشرية وفي جودة الأداء .
الكلمات المفتاحية
الحوافز – المورد البشري – الأداء – التعليم العالي
مقالات مماثلة
مصعب جعفورة
.
أمحمد دلاسي
.
ص 143-168.
بن العربي فاطمة
.
عمومن رمضان
.
ص 311-334.
تواتي خضرون
.
ص 26-41.
Hamama Messaouda
.
Benaoun Tayeb
.
pages 419-432.
