Revue Finance & marchés
Volume 8, Numéro 2, Pages 333-351
2021-03-30

فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة

الكاتب : لعريبي فاطمة الزهراء . بن شني عبد القادر .

الملخص

ملخص: يهدف هذا المقال إلى تبيان دور ومسؤولية إدارة الموارد البشرية في اختيار الفرد المناسب بالوظيفة مهما كان نوعها من خلال عملية تحليل ، توصيف و تصميم الوظيفة برسم معالمها و سماتها و متطلباتها بغرض وضع الفرد المناسب في المكان المناسب طبقا مهارته و معارفه و قدراته، ومستواه العلمي و العملي و المعرفي. أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال دراسة الحالة هو أن الدارس لعلاقة تحليل الوظيفة يدرك جيدا مدى أهميتها في تطوير الموارد البشرية للمؤسسة، ومن هذا المنطلق وجب على المؤسسة إعداد ذلك بشكل أمثل يضمن لها مورد بشري مناسب. Abstract: This article aims to clarify the role and responsibility of human resources management in selecting the right person for the job of whatever type it is through the process of analyzing, describing and designing the job by drawing its features, features and requirements in order to place the right individual in the right place according to his skills, knowledge, capabilities, and scientific level. Practical and cognitive e most important results that have been reached through the case study is that the one who studies the relationship of job analysis is well aware of its importance in developing the human resources of the organization, and from this standpoint the institution must prepare this in an optimal way that guarantees it an adequate human resource.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية ; تحليل الوظيفية ; الإختيار و التعيين