مجلة نور للدراسات الاقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 430-445
2021-01-17
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على وظائف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية دراسة حالة بمؤسسة شي علي(شيالي) أنابيب- سيدي بلعباس-
الكاتب : معروف جيلالي . بن كعكع ليلى .
الملخص
تشهد بيئة الأعمال تغييرات وتطورات تقنية هامّة وهائلة في ظل الرقمنة واقتصاد المعرفة القائم على البحث عن المعلومة الإستراتيجية بشكل استباقي باعتبارها مصدرا رئيسيا لخلق القيمة المضافة، وتسعى هذه الدراسة لتبيان أثر تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على وظائف إدارة الموارد البشرية شكلا ومحتوى بالمؤسسة الجزائرية، وكنموذج لدراستنا نقدّم مؤسسة شيالي للأنابيب بسيدي بلعباس أين يحاول الباحثين تحديد درجة تأثرها بهذه التكنولوجيا مع تبيان التوجه نحو الاعتماد المكثف عليها في إدارة رأس المال البشري بالمؤسسة محل الدراسة والتي أصبحت تتطلب مزيدا من المرونة لزيادة فعالية عملياتها الإدارية، و تدعيم القرارات الإدارية و الإنتاجية والاستغلال الأمثل للمعلومة.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ; وظائف إدارة الموارد البشرية ; نظم المعلومات ; تقييم الآداء
مقالات مماثلة
رفاس حنان
.
يحياوي سليمان
.
ص 353-368.
مبسوط عبد القادر
.
الهواري جمال
.
مبسوط هوارية
.
ص 129-147.
الهزام محمد
.
ص 119-133.
بودراع فوزي
.
ص 31-50.
يحياوي سليمان
.
شليل عبد اللطيف
.
ص 179-206.
