مجلة نور للدراسات الاقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 399-418

أثر تسويق الموارد البشرية في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة الجلود ومشتقاته- ولاية جيجل

الكاتب : هريكش مسعود . بودرع مسعود .

الملخص

إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو اختبار أثر ممارسة تسويق الموارد البشرية في الميزة التنافسية لمؤسسة الجلود ومشتقاته بولاية جيجل، حيث إن هذه الدراسة كمية لأنها تعتمد على إستبانة تم توزيعها على 70 فردا بطريقة العينة الملائمة، وذلك من أجل معالجتها من خلال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية، حيث توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع لممارسة تسويق الموارد البشرية ولامتلاك الميزة التنافسية بالمؤسسة محل الدراسة، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لتسويق الموارد البشرية في الميزة التنافسية للمؤسسة، راجع للأثر الإيجابي لكل من الحوافز والتدريب والتوجه بالفريق، أما الاتصال فلا يؤثر في الميزة التنافسية للمؤسسة محل الدراسة، وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم اقتراحات. The main objective of this study was to test the effect of the marketing of human resources in the competitive advantage of The Leather and Derivatives Corporation -Jijel Province, since this quantitative study because they rely on identifying distributed to 70 officers in a Convenience Sample, This is to be addressed through the Statistical Package for Social Sciences program, The study found that there is a high level of human resource marketing practice and to have a competitive advantage in the Corporation, in addition to a positive impact for the marketing of human resources in the competitive advantage of the foundation, see the positive impact of each of the incentives and training and Team-Oriented, the Connection does not effect the competitive advantage in the Corporation, So, in the light of the result that the study has reached, we have presented suggestion.

الكلمات المفتاحية

تسويق الموارد البشرية ; الحوافز ; التدريب ; الاتصال ; التوجه بالفريق ; الميزة التنافسية