مجلة التميز
Volume 3, Numéro 1, Pages 20-33

دور التدريب الإلكتروني قي تنمية المواردالبشرية

الكاتب : بن عروس محمد . طيبي عمار .

الملخص

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف والتحقق من دور التدريب الإلكتروني في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسات بكل انواعها، ويتحقق هذا الهدف من الدراسة المقدمة من خلال مجموعة أهداف تفصيلية تتمثل في: توضیح مفهوم التدريب الإلكتروني الذي اصبح مصطلحه يعترف تداولا كبيرا من حيث تطوره ومقارنة مع التدريب التقليدي المعتمد وأهم الاهداف المرجوة من تطبيقه داخل المؤسسات من خلال الاثر على المورد البشري وعلى المؤسسة ككل، وبيان أهم مقوماته وميزاته وعوائق استخدامه، والوقوف على دور التدريب الإلكتروني في تنمية الموارد البشرية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة النظرية ومن خلال الدراسات السابقة إلى بعض النتائج التي أكدت أن للتدريب الإلكتروني دورة فعالا في تنمية الموارد البشري داخل المؤسسة التي يتنمي اليها او تطوير المورد البشري لنفسه وذاتيا من خلال البرامج التدريبية على المواقع المتخصصة. The purpose of the current study is to identify and recognize the function and the role of the electronic training in the human development within all kinds of institutions. This study's aim achieves by a set of detailed objectives and goals: The clarification of the term "Electronic Training" that becomes very useful and known compared to the traditional one. What are the most important goals and results of its application within the institutions through the human himself and the istitution as well. To show and to indicate its advantages, constituent,features, and the obstacles and holdbacks that made it difficult and prevented its use. Stand on the training's turn in the development of the human. To achieve those goals, the study used the descriptive analytical method. Through the previous studies, the theoretical study realized and achieved to some results which confirmed that the E_ training has an effective turn on human development within the institution he belongs to, or to develop himself through the self trainaning programs on dedicated and devoted sites.

الكلمات المفتاحية

التدريب; التدريب الإلكتروني; الإنترنت;الموارد البشرية