Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 1, Pages 39-62
2021-03-15
الإستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء العاملين -دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية-
الكاتب : بن ميري مصطفى . فلاق علي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. ولجمع بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها وفرضياتها تم استخدام الإستبانة على عينة الدراسة البالغ عددها 67 عامل من عمال المؤسسة الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. وأظهرت النتائج التي تم التوصل إليها أن الإستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية تساهم في تطوير أداء العاملين بشكل ملحوظ، وكانت المتوسطات الحسابية لمحاور الدراسة محصورة مابين 3.10و3.69 بدرجات موافقة عالية ومتوسطة، كما قدمت الدراسة العديد من التوصيات في ضوء هذه النتائج. Abstract : This study aims to identify the role of the basic strategies of human resources management in developing the performance of employees of the SAIDAL institution, the Antibiotic Branche in Medea, This study relied on the descriptive analytical method. To collect study data and achieve its goals and hypotheses, a questionnaire was used on the study sample of 67 workers from the institution who were chosen in a simple random manner. The results revealed that the basic strategies of human resources management contribute to improving the performance of employees significantly, and the arithmetic mean for the study axes was between 3.10 and 3.69 with High and medium approval levels, The study also made several recommendations in light of these results. Résumé: Cette étude a visée l’identification du rôle des stratégies de base de la gestion des ressources humaines pour développer la performance des salariés de l’institution SAIDAL branche antibiotique MEDEA. La méthode analytique descriptive à été utilisée pour cette étude. Un questionnaire a été remis sur un échantillon de 67travailleurs qui ont été choisis de manière aléatoire simple. Les résultats ont révélé que les stratégies de base de la gestion des ressources humaines contribuent à améliorer de manière significative la performance des employés, et que la moyenne arithmétique pour les axes d'étude se situait entre 3,10 et 3,69 avec des niveaux d'approbation élevés et moins élevés. Aussi de nombreuses recommandations ont été signalées à la lumière de ces résultats.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الإستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ؛ أداء العاملين؛ تطوير أداء العاملين؛ مؤسسة صيدال؛ فرع أنتيبيوتيكال. Keywords : Basic Human Resource Management Strategies; Employee Performance; Staff Performance Development; SAIDAL Foundation; Antibiotic Branch. MOTS clés : Stratégies de base de gestion des ressources humaines; Rendement des employés; Développement des performances du personnel; Institution SAIDAL; branche antibiotique Médéa.
مقالات مماثلة
كواديك حمزة
.
ص 20-39.
بن عمور سمير
.
كواديك حمزة
.
ص 99-127.
أحمد يوسف
.
محمد الأمين دلهوم
.
ص 119-146.
علي مكيد
.
أحلام خليفة
.
ص 7-32.
يوسف بودلة
.
هشام سفيان صلواتشي
.
حمزة كواديك
.
ص 527-541.
