افاق للعلوم
Volume 6, Numéro 2, Pages 238-251
2021-03-03

اللوائح والقوانين التنظيمية وأثرها على اداء المورد البشري

الكاتب : نجيمي مسعود .

الملخص

تعتبر القوانين واللوائح التنظيمية من الأمور التنظيمية التي تقوم عليها كل المنظمات ولقد أكدت النظريات الكلاسيكية على ضرورة احترام وتطبيق القوانين داخل المنظمة، ورغم تناول النظريات الكلاسيكية في التنظيم و مختلف الدراسات الامبريقة الحديثة موضوع القوانين واللوائح التنظيمية من خلال تأثيرها على الافراد العاملين وهذا ما ینعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة ، وعليه فإننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (جامعة الجلفة) و هذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على مدى تطبيق القوانين واللوائح التنظيمية والتأثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملين . من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة لتطبيق القوانين واللوائح التنظيمية مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام عن طريق القوانين، كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان وبالتالي يتطور ادائه ويصبح أفضل، وهذا ما تحاول المنظمة الوصول اليه، حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.

الكلمات المفتاحية

القوانين واللوائح التنظيمية، المنظمة، المورد البشري.