مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 4, Numéro 5, Pages 88-100

الاستثمار في تدريب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية. دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للبتروكيمياء سكيكدة - Cp1k- نموذجا

الكاتب : بوخنان سليمة . قيرة اسماعيل .

الملخص

يمكن أن نعتبر من المخطط التدريبي كوسيلة فعالة من شأنها أن تساهم في تحقيق الكفاءة الإنتاجية العامة للمؤسسة ،وذلك في ضوء أهدافها المسطرة في سياق إستراتيجيتها التي ترافق برامجها في هذا الصدد، والتي تزكيها الإدارة العليا بحيث لا تجد مانعا في إسناد المسؤول المكلف بتنفيذ التدريب أن تمنحه المستلزمات الضرورية فيما يخص متابعة تجسيد هذه الأهداف في الواقع العملي وادرا جها ضمن برامجها الاستثمارية، برامج التنظيم ، وبرامج جودة المؤسسة. فتدريب الأفراد يعتبر في حذ ذاته استثمارا طويل الأجل، ووسيلة تحفيزية هامة للموارد البشرية ، كما أنه ضرورة حتمية لجميع المؤسسات. Resumé : Le plan de formation est considéré comme un élément contribuant à l’ efficience productive globale de l ' organisation ,à l’atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés dans sa politique générale . elle accompagne projets et les programmes de l’entreprise et ,de ce fait , est supervisée par la direction générale , laquelle n’hésite pas à confier au responsable de la de la formation des moyens à la hauteur des objectifs poursuivis et a inscrire son action au cœur même des programmes d’investissement , d’organisation, de qualité de l’entreprise . la formation des hommes est alors elle- même considéré comme un investissement de long terme , c’est un élément important de motivation des ressources humaines, mais c’est également une obligation légale pour toute les organisations .

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية