مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 11, Numéro 2, Pages 389-408
2021-02-24
السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي
الكاتب : مانع فاطمة . بوهراوة زورة .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى قياس أثر السعادة الوظيفية على الأداء الوظيفي، وذلك بمعرفة اتجاه علاقات الارتباط بين أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وكذا الكشف عن أهم الأبعاد التي تؤثر في الأداء الوظيفي بنسبة تساوي أو تفوق 50%. من النتائج المتوصل إليها، وجود ارتباط معنوي ايجابي بين كل أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وأيضا وجود اثر معنوي لبعد الفخر على الأداء الوظيفي بنسبة أقل من 50%. This research paper aims to measure the effect of happiness at workplace on the employee performance in order to measure the direction of the correlations between the dimensions of happiness at workplace and employee performance, as well as revealing the most important dimensions that affect employee performance at a rate equal to or greater than 50%. Among the findings, there is a positive significant correlation between all dimensions of happiness at workplace and employee performance, and also the presence of a moral effect of the pride dimension on employee performance which is less than 50%.
الكلمات المفتاحية
السعادة الوظيفية، المؤسسة السعيدة، الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
سعدوني سهيلة
.
ص 102-114.
عادل بومجان
.
جوهرة أقطي
.
خالد الوافي
.
ص 121-143.
بتغة صونية
.
ص 170-188.
بن علي عبد الرزاق
.
شهيد هدى
.
ص 401-422.
