مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 11, Numéro 2, Pages 332-349
2021-02-24
أثر تطبيق نمط القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي للعاملين من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة 20 أوت 1955 سكيكدة
الكاتب : بوفناز أحلام . بوغليطة إلهام .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تطبيق نمط القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي للعاملين من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة 20 أوت 1955 سكيكدة. وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة بتوزيعه على عينة مؤلفة من 104 أستاذ من أصل 126 باعتماد أسلوب الحصر الشامل. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة التحويلية مجتمعة على التهكم التنظيمي للعاملين بالكلية عند مستوى دلالة 0.05. كلمات مفتاحية: القيادة التحويلية، التهكم التنظيمي، جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة. This study aimed to determine the effect of applying the transformational leadership style on the organizational cynicism of the workers from the Management Sciences at Skikda University. The questionnaire was used as a main tool for collecting study data by distributing it to a sample of 104 professors out of 124 by adopting the comprehensive enumeration method. The study found the presence of a statistically significant effect of the combined dimensions of transformational leadership on the organizational cynicism of college employees at a significance level of 0.05. viewpoint of the professors of the Faculty of Economic, Business and
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية ; التهكم التنظيمي ; جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة.
مقالات مماثلة
كنتوش منال
.
كورتل فريد
.
ص 387-402.
قنطاس عبلة
.
ص 219-239.
عماري سمير
.
ص 72-89.
راضية يوسفي
.
أمال يوب
.
ص 225-244.
