مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 11, Numéro 2, Pages 32-49
2021-02-24
أثر ادارة المواهب على التعلم والنمو والعمليات الداخلية لمؤسسة النسيج والتجهيز Sonitex ببسكرة
الكاتب : سليخ حورية .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر إدارة المواهب على محوري التعلم والنمو لأداء مؤسسة النسيج والتجهيز sonitex ببسكرة، واعتمدت على نموذج مكون من ثلاث مراحل لإدارة المواهب، تمثلت في (الاستقطاب، التطوير والاحتفاظ) كمتغيرات مستقلة تؤثر على أداء المؤسسة من خلال التعلم والنمو والعمليات الداخلية للمؤسسة محل الدراسة، وتم جمع البيانات من عينة قدرت بـ (38) اطارا من الادارة الوسطى والعليا بواسطة استبانة، واهم النتائج التي توصلت اليها عدم وجود أثر معنوي لعمليات ادارة المواهب على اداء مؤسسة النسيج والتجهيز. وخلصت الدراسة الى مجموعة توصيات تمكن المؤسسة من إدارة المواهب لتفعيل كلا من التعلم وتحسين عملياتها لتحسين أدائها بشكل عام.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب ; أداء المؤسسة ; التعلم والنمو ; العمليات الداخلية ; sonitex
مقالات مماثلة
بن رحمون سليم
.
بن رحمون جنات
.
ص 931-947.
تومي ميلود
.
جحيش يسرى
.
ص 161-173.
جحيش يسرى
.
بوسكار ربيعة
.
ص 157-172.
جحيش يسرى
.
ص 279-288.
احلام خان
.
صفاء بياضي
.
ص 296-311.
