افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 6, Pages 413-424
2017-01-01
اهم المؤشرات السوسيو-تنظيمية لقياس نوع الثقافة التنظيمية في المؤسسة مقاربة نظرية تحليلية
الكاتب : موسى نسيمة اميرة .
الملخص
من اهم الابحاث التي برزت في الثمانينات من القرن الماضي كل ما تعلق بالجانب الثقافي في حياة الفرد و الجماعة داخل المنظمة و هو ما اصطلح عليه الثقافة التنظيمية فلكل مؤسسة ثقافتها التنظيمية الخاصة التي تتكون من مجموعة من القيم و الاتفاقات بين الاعضاء مثل احترام الوقت، المعتقدات و هي افكار مشتركة كالمساهمة في اتخاذ القرار و الاعراف و هي معايير متفق عليها و غير مكتوبة مثلا عدم تعيين الاب و الابن معا بالإضافة الى التوقعات التنظيمية و هي ما يتوقعه الرئيس من المرؤوسين و الرئيس من الرئيس هذا التصنيف المعنوي الذي يمكننا من خلاله قياس الثقافة التنظيمية في المؤسسة اما من الناحية التنظيمية يمكننا التعرف على نوع الثقافة التنظيمية من خلال مجموعة من المؤشرات السوسيو تنظيمية اخترنا اهمها من وجهة نظرنا البحثية و هي: الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة و التحفيز. فالبحث يهدف للاجابة على اشكالية جوهرية هي: كيف يمكننا قياس نوع الثقافة التنظيمية من خلال الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة و التحفيز في المؤسسة ؟
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة، التحفيز.
مقالات مماثلة
نسيمة أميرة موسى
.
ص 72-107.
حرايرية عتيقة
.
بوخاري هشام
.
ص 1-12.
بوبريمة كوثر
.
حجام العربي
.
ص 90-107.
صالحي فتحي
.
ص 506-514.
بلعباس عبدالوهاب
.
ص 600-614.
