دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 2, Pages 386-403

أهمية الاستثمار البشري في تحسين أداء المورد البشري بمؤسسة نفطــــال الجزائرية

الكاتب : فضيل نعيـمة .

الملخص

جاء إنشاء حقل إدارة الأفراد متأخرا بالقياس مع الحقول الأخرى في إدارة الأعمال حيث كان التركيز على الجوانب المادية في العملية الإنتاجية بدلا من العنصر البشري. ولقد بدأ الاهتمام بالعنصر البشري في منتصف القرن العشرين تقريبا، حيث أدى النمو السريع في فنون الصناعة بعد الحرب العالمية الثانية وبالذات في الدول الصناعية المتقدمة إلى إحداث تغيرات نوعية طبيعية في القوى العاملة، ولعل أهم هذه المتغيرات هو زيادة الحاجة إلى يد عاملة أكثر معرفة وأكثر مهارة وتخصصا. هذا وقد اعترف الأكاديميون والممارسون على حد سواء بأن كفاءة أداء المؤسسات بصفة عامة يتوقف على كفاءة إدارة العنصر البشري بل ذهب البعض إلى اعتبار أن المهمة الرئيسية للإدارة على كافة مستوياتها في المؤسسة هي مهمة تكوين وتنمية فريق من الأفراد العاملين في مختلف ميادين النشاط فيها.

الكلمات المفتاحية

.