افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 6, Pages 317-324
2017-01-01
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات: أسسه ، وحدوده و بدائله
الكاتب : بوداود سالم .
الملخص
تشهد المؤسسات تغيرات سريعة وكثيرة ،تجعلها عرضة لفقدان توازناتها بين احتياجاتها ومواردها المتاحة في المستقبل.و هذا ما يحتم عليها تبني مناهج تمكنها من التنبؤ و استباق هذه التغيرات ، حتى يكون لها الوقت الكافي لاتخاذ القرارات التي تمس الموارد البشرية. إن التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات يمكنه القيام بهذه المهمة على المدى المتوسط.. إلا أن الكثير من المؤسسات سوف تقف في كثير من الحالات أمام صعوبات التنبؤ، مما يجعلها تميل إلى تبني في كثير من الأحيان تسيير المرونة كبديل عن تسيير التنبؤ.
الكلمات المفتاحية
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات ، الوظيفة النموذجية ، ،مرونة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
فاطمة الزهراء طاهري
.
انفال حدة خبيزة
.
ص 16-29.
صباح بنوناس
.
فاتن باشا
.
ص 25-46.
صباح بلوناس
.
فاتن باشا
.
ص 53-67.
