افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 6, Pages 298-305
2017-01-01
الثقافة التنظيمية: الدلالات والأبعاد
الكاتب : ياحي عبد المالك .
الملخص
يجمع الكثير من الباحثين على أهمية الثقافة ودورها الفعال في تشكيل قيم الفرد ودوافعه واتجاهاته، كما أنها تشكل إطارا مرجعيا لأنماط سلوكه وأفعاله فكما أن لكل مجتمع ثقافته الخاصة به، فلكل منظمة أيضا ثقافتها التنظيمية الخاصة بها،وغير خاف أن هناك الكثير من المحاولات التنظيرية التي روجت لمدجل جديد لتحليل المنظمات وهوا مدخل الثقافة التنظيمية؛ إذ يعتبر واحدا من أبرز المناهج الحديثة في إدارة التغيير والتطوير؛ يتناول هذا المدخل التفافي المشكلات الإدارية للمنظمات من منظور جديد؛ ويحاول الموائمة بين الجوانب الاجتماعية والإدارية والاقتصادية لإيجاد الحلول لها، وبهذا فانه ينظر إلى موضوع الإدارة بشكل تكاملي شامل . ومن هنا سوف نهتم في هذا المقال بعرض وبطريقة انتقائية تحليلية أهم العناصر المرتبطة بمفهوم الثقافة التنظيمية، مضمونها، وظائفها الأساسية، أنواعها، والعوامل المؤثرة فيها، وكيفية المحافظة عليها، والمداخل النظرية المفسرة لها.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية
مقالات مماثلة
فاطمة جابري
.
بلقاسم مالكية
.
ص 149-160.
أحمدالصالح عبدالعالي
.
العايب يوسف
.
ص 224-240.
مليكة عرعور
.
ص 75-90.
مقدم أم الخير
.
خي عبد الله
.
ص 144-162.
