مجلة العلوم الإقتصادية
Volume 16, Numéro 1, Pages 58-79

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة-

الكاتب : قرواط يونس . صلاح محمد .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إمكانية تجسيد متطلبات إدارة المعرفة كآلية لتحسين وتطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية من خلال توضيح العلاقة بين متطلبات إدارة المعرفة وتحسين أداء الموارد البشرية في مؤسسة مطاحن الحضنة مع تقديم مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تطوير أداء المؤسسة قيد الدراسة بصورة عامة بأخذ إدارة المعرفة بعين الاعتبار، كما سنتطرق إلى واقع متطلبات إدارة المعرفة وكيف تؤثر على أداء الموارد البشرية داخل مؤسسة مطاحن الحضنة مع تقديم تفسيرات للنتائج المتوصل إليها تماشيا مع تقييم الدراسة الميدانية. Abstract: This study aims to embody the requirements of knowledge management as a mechanism for improving and developing the performance of human resources in Algerian economic institutions by clarifying the relationship between the requirements of knowledge management and improving the performance of human resources in the Institution with a set of recommendations that can contribute to the development of the performance of the institution under study in general taking into account knowledge management, as well as address the reality of knowledge management requirements and how it affects the performance of human resources.

الكلمات المفتاحية

إدارة المعرفة ; تحسين الأداء ; إدارة الموارد البشرية