Revue Organisation et Travail
Volume 9, Numéro 2, Pages 71-90
2021-02-03
واقع دافعية الإنجاز للعمل لدى العاملين بالمؤسسات الوطنية تبعا لمجموعة من العوامل الشخصية والمتغيرات الديموغرافية دراسة حالة شركة سونلغاز – فرع سطيف-
الكاتب : بوتيقار هاجر .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى دافعية الإنجاز لدى الأفراد العاملين بالمؤسسات الوطنية(مؤسسة سونلغاز-فرع سطيف نموذجا) تبعا لمجموعة من العوامل الشخصية وكذا جملة من المتغيرات الديموغرافية. وبغية تحقيق ذلك تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية بسيطة، حيث بلغ عدد أفرادها النهائي 90 عاملا بنسبة 8.72 %. استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدنا الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة بغية جمع البيانات ومعالجتها باستخدام برنامج spss في نسخته 25. وبعد تفريغ البيانات والقيام بالتحليل الإحصائي خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: - مستوى دافعية الإنجاز لدى الأفراد العاملين بالشركة محل الدراسة منخفض؛ - هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى دافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات العمر، المستوى التعليمي والخبرة. الكلمات المفتاحية : دافعية الإنجاز؛ دافعية الإنجاز الذاتية، دافعية الإنجاز الاجتماعية.
الكلمات المفتاحية
دافعية الإنجاز ; دافعية الإنجاز الذاتية ; دافعية الإنجاز الاجتماعية
مقالات مماثلة
سلمى لفزة
.
محمد الفاتح حمدي
.
ص 21-33.
كرومي سعيد
.
ص 359-378.
سحنون مصطفى
.
روبحي فيسة عمر
.
ص 21-31.
بوراس محمد
.
قطاف محمد
.
ص 49-68.
نورالدين بن حامد
.
محمد بن حامد
.
ص 19-23.
