دراسات وأبحاث
Volume 13, Numéro 1, Pages 581-590
2021-01-15
بيئة العمل الداخلية و أثرها على على الولاء التنظيمي للافراد العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط
الكاتب : زحزاح خالد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور بيئة العمل الداخلية في رفع وتعزيز مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط ،وإعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة ،و إستخدم الباحث الإستبيان و طبق على عينة مكونة من 124 موظف العاملين بمؤسسة بولاية الأغواط. و قد أوضحت النتائج المتوصل إليها : - أن جميع الفرضيات تحققت بالنسبة لعمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط - تلعب بيئة العمل الداخلية بأبعادها (الظروف المادية والمعنوية) دورا في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط. - الظروف المادية المناسبة ( الأجر ،المكافأت) تعتبر من المتطلبات المهمة التي تسهم في إرتفاع مستوى الولاء التنظيمي. - الظروف المعنوية الملائمة ( العلاقات داخل المؤسسة ،المشاركة في إتخاذ القرار) تساهم في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط.
الكلمات المفتاحية
بيئة، بيئة العمل الداخلية ، ،الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 137-155.
صفراني عائشة
.
ص 57-83.
بوغرزة رضا
.
حديد يوسف
.
عبد الرحمان ياسر
.
ص 705-727.
