دراسات وأبحاث
Volume 13, Numéro 1, Pages 336-350
2021-01-15
دور ممارسات تسيير الموارد البشرية في تبني المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات
الكاتب : Boumenad Seif Eddine .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم لممارسات الموارد البشرية في تنمية وتفعيل المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وهذا من خلال نسبة العمال الدائمين ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين كمؤشرات للمسؤولية الاجتماعية، وقدر عدد عينة الدراسة بـ 61 مسير للموارد البشرية، وتم دراسة هذه العلاقات الخطية بين ممارسات تسيير الموارد البشرية وكل من نسية العمال الدائمين في المؤسسة، ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين. وخلصت الدراسة إلى تحقق هذه العلاقات الخطية الارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية ومؤشرات المسؤولية الاجتماعية اتجاه الداخلية.
الكلمات المفتاحية
التسيير ; الموارد البشرية ; المسؤولية الاجتماعية ; العمال الدائمين ; ميزانية التكوين
مقالات مماثلة
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.
بونار عمر
.
خليفة إسلام
.
ص 72-89.
