تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 1, Pages 172-193
2021-01-31

امكانية تطبيق العمل عن بعد كآلية لتسيير الموارد البشرية في ظل ازمة كوفيد- 19مع الاشارة الى تجارب بعض دول العالم

الكاتب : بن احمد آسية . مطابس امال . شريفة بوالشعور .

الملخص

ان التطورات الكبيرة في تكنولوجيا الاعلام والاتصال، قد شكل تحدياً امام المؤسسات في التغيير من طرق انتاجها واجراءات العمل لديها، حيث يتم التركيز مؤخرا على تنفيذ العمل في اوقات واماكن عمل مختلفة، ومع الظهور المفاجئ لجائحة كورونا وانتشارها في كل دول العالم، وما صاحبه من توقف لعجلة الاقتصاد وتعطل مصالح المؤسسات والاشخاص في جميع المجالات، لجأت العديد من الجهات الى تطبيق العمل عن بعد كآلية للتخفيف من آثار هذه الازمة ومواصلة العمل باستخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال، وتهدف هذه الدراسة الى اظهار أهمية العمل عن بعد في المؤسسات خاصة فيما يتعلق بترشيد استخدام الطاقات المتعددة، ودورها الى جانب تكنولوجيا المعلومات في تغيير ثقافة المؤسسة وتحسين أدائها، بالإضافة الى ارساء اهم المتطلبات التي تسهم في انجاح هذه الالية، خاصة وأنها مازالت لم تحضى بالتغطية الكافية في الدراسات العربية ان لم تكن تكاد شبه معدومة.

الكلمات المفتاحية

العمل عن بعد ; تكنولوجيا الاعلام والاتصال ; جائحة كوفيد- 19 ; الموظف ; المؤسسة