آفاق علمية
Volume 13, Numéro 1, Pages 509-524

نظام التوظيف في المنظمة الدولية للشرطة الجنائية "الإنتربول" Employment System In The International Criminal Police Area " Interpol "

الكاتب : مرغني حيزوم بدر الدين . دريس كمال فتحي .

الملخص

إن نجاح أي منظمة في تحقيق أهدافها مربوط بمجموعة من العوامل والمؤثرات تقف كفاءة وقدرة الكادر البشري على رأسها، وهو ما يتجلى من خلال المنظمة الدولية للشرطة الجنائية " الإنتربول " والتي خصت هذه الفئة بمنظومة متكاملة من المبادئ القانونية تتولى تنظيم العلاقة الوظيفية بما يمكنها من الاستفادة من كل الخبرات والكفاءات المتاحة من جهة، وضمان حيادية واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة ثانية، وذلك من خلال اتباعها لنظم مختلفة في توظيف الموظفين عن طريق إجراءات تبدأ من إعلان شغور المنصب الوظيفي وبداية العملية التوظيفية مرورا بتغير الوضعيات الوظيفية المتعلقة بالموظف ووصولا إلى انتهاء العلاقة الوظيفية. The success of any organization in achieving its objectives is linked to a range of factors and influences. The ability of the human cadres is foremost, as evidenced by the International Criminal Police Organization (INTERPOL), which is characterized by an integrated system of legal principles that regulate the functional relationship so that it can benefit from all Expertise and competencies available on the one side, and ensuring the neutrality and independence of these employees on the other side, through the adoption of different systems in the recruitment of employees through procedures starting from the announcement of the job and the beginning of the employment process through the change functional positions related to Employee to the end of the functional relationship.

الكلمات المفتاحية

الموظف ، الإنتربول، التوظيف. ; Employee، INTERPOL ،recruitment