آفاق علمية
Volume 13, Numéro 1, Pages 100-118
2021-01-29
نمذجة التغيب باستخدام الانحدار اللوجيستي المتعدد
الكاتب : بولومة هجيرة . صوار يوسف .
الملخص
ركزت الدراسة الحالية على معرفة أثر العوامل الفردية على التغيب عن العمل باستخدام الانحدار اللوجيستي المتعدد الذي يعتبر الأنسب في تقدير المتغيرات التابعة النوعية وذلك بالاعتماد على تقديرات طريقة التشابه الأعظم. مست الدراسة عينة من موظفي الوظيف العمومي لولاية سعيدة. توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات معنوية لكل من الجنس وعدد الأطفال ومدة العمل على التغيب واختلفت التفسيرات حسب العديد من الدراسات السابقة, لتتوصل الدراسة إلى ضرورة تفكير المؤسسات في إيجاد توازن بين العمل وحياة موظفيها ، كما يجب على الموظفين الإحساس بالمسؤولية ،والتحلي بثقافة القيام بالعمل على أكمل وجه بجودة وكفاءة عالية للنهوض بمؤسساتنا العمومية. The current study focused on knowing the effect of Individual factors and the job tenure on absenteeism from work using multinomial logistic regression, which is considered the most appropriate in estimating the multinomial dependent variables by relying on the estimates of the Maximum likelihood (ML) method. for this purpose, we studied the empirical sample of job institutions in Saida. The study found that there are significant effects for each of the sex, the number of children, and job tenure on absenteeism. Interpretations differed according to many literature reviews. The study found the need for institutions to think about finding a balance between work and the lives of their employees. employees must also feel a sense of responsibility and have a culture of doing the work in the best way with high quality and efficiency to advance our public institutions
الكلمات المفتاحية
التغيب؛ العوامل الفردية ؛ الانحدار اللوجيستي المتعدد. ; absenteeism; Individual factors; multinomial logistic regression.
مقالات مماثلة
مديني عثمان
.
خضير عقبة
.
ص 383-396.
راشدي خضرة
.
راشدي فاطمة
.
ص 460-473.
راشدي فاطمة
.
راشدي خضرة
.
ص 288-317.
إبوشوكان محمد
.
عدلي إبراهيم
.
ص 2-10.
