المعيار
Volume 25, Numéro 1, Pages 810-827

وظيفة الإمامة في المساجد الجزائرية ـ الأطر التنظيمية وعلاقتها بالعوامل المسببة للضغوط المهنية ـ

الكاتب : دنبري لطفي . حمزة عبد الحفيط .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز معالم الإمامة كوظيفة من الوظائف المسجدية التي نالت حيزا كبيرا من الاهتمام والدراسة في القديم والحديث، كما تسعى إلى تتبع ورصد أهم الصعوبات والمشكلات التي تعترض أصحاب هذه الوظيفة وما تسببه لهم من ضغوط. ومن خلال طرح تحليلي سوسيو-تنظيمي حاولت بسط وتفصيل الأطر الشرعية والقانونية لوظيفة الإمامة في الوقت الراهن مشفوعة بعرض لأهم الضغوط المهنية والتي نختصرها في عبء العمل ، وغموض الدور، ونقص التأهيل، وضعف أجور الأئمة، وظروف العمل الصعبة والرقابة المتشدد عليهم.وتوجت الدراسة بخاتمة تضمنت جملة من التوصيات تراها الدراسة هامة وكفيلة بتحسين وضعية الأئمة نفسيا واجتماعيا ووظيفيا. This study aims to highlight the characteristics of the imamate, which is a function of the mosque, by explaining the most important difficulties and problems faced by the officials of this job and the pressures it causes. Through a socio-organizational analytical proposal, we tried to detail the legal frameworks of the Imamate function at present, followed by a presentation of the most important causes of professional pressure, which we summarize in: workload, ambiguity of roles, lack of qualifications, poor wages, difficult working conditions and close supervision of imams.

الكلمات المفتاحية

الإمامة ; المسجد ; الضغوط المهنية