مجلة الباحث الاجتماعي
Volume 16, Numéro 1, Pages 311-320
2020-12-20
الحوافز وعلاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل
الكاتب : محروق رقية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين الحوافز والمؤثرات الكفيلة بتحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية، خاصة وأنها محور أساسي لفعالية المؤسسات المعاصرة في بيئة العمل، كما تتجلى أهمية الدراسة في معرفة واقع الحوافز في المؤسسة الصناعية وعلاقته بالرضا الوظيفي ضمن مؤشراته التحفيزية . La présente étude vise à clarifier la relation entre les motivations et les effets qui pourraient mener à obtenir la satisfaction professionnelle des ressources humaines, surtout qu’elle est cruciale pour l'efficacité des institutions contemporaines dans l'environnement de travail, l'importance de cette étude se représente dans la connaissance de la réalité des motivations au sein de l’institution industrielle et sa relation avec la satisfaction fonctionnelle dans ses indicateurs de motivation.
الكلمات المفتاحية
الحوافز ; الموارد البشرية ; الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
عمر بن علية
.
ص 97-111.
محمد قاشي
.
مريم فاطمي
.
ص 119-138.
خثير محمد
.
صادفي جمال
.
ص 507-522.
محمد ياوي
.
كمال عكوش
.
معمر بدرالدين بن سعادة
.
ص 201-215.
بلغنامي نجاة وسيلة
.
ص 600-619.
