مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 5, Numéro 2, Pages 55-67
2020-12-31
مساهمة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في ترقية أداء الإدارة المحلية
الكاتب : بوشارب ناصر . بلبال حسناوي .
الملخص
تكتسي دراسة موضوع الادارة الاستراتيجية الموارد البشرية أهمية بالغة باعتبار أن أي مشروع عصرنة أو تحديث للمؤسسة أو الإدارة المحلية يجب أن يركز على العامل البشري بالدرجة الأولى. فالكثير من الدول قطعت أشواط متقدمة في مجال تسير مواردها البشرية باعتمادها على كل ما هو مفيد من أبحاث نظرية وتقنيات عملية، فأصبحت تتوفر على إدارات فعالة تواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية الحاصلة بها. أما في الجزائر، والتي تعتبر حقل تجارب لمختلف الأنظمة والإجراءات والقوانين فإن أغلب الملاحظين أجمعوا على أن الإدارة المحلية الجزائرية مازالت تسير بأنماط قديمة، كما أن خدماتها تبقى بعيدة عن النوعية المرجوة من طرف المواطنين. فمن خلال هذه الورقة سنحاول التطرق إلى مختلف المفاهيم المتعلقة بكل من استراتيجية إدارة الموارد البشرية والإدارة المحلية، مع إبراز مساهمة الموارد البشرية في الرفع من أداء الإدارة المحلية والطرق الكفيلة بذلك في ظل القوانين المؤطرة لعملية إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى عرض أهم معوقات تطوير الإدارة المحلية والتي تعتبر من بين أبرز أسباب تدني مستويات الخدمات التي تقدمها الإدارات المحلية.
الكلمات المفتاحية
الإدارة المحلية ; استراتيجية إدارة الموارد البشرية ; الأداء ; التكوين ; العمل التنظيمي
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
العقبي أحمد
.
ص 440-465.
حريزي منال
.
هامل مهدية
.
ص 171-188.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
