مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 11, Numéro 3, Pages 249-265

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتنمية رأس المال البشري دراسة تطبيقية لمجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية

الكاتب : تيشوداد كريمة . العيداني إلياس .

الملخص

تهدف الدراسة إلى دراسة العلاقة بين مفهومي الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ورأس المال البشري بأبعاده الأربعة ( الإستقطاب، الصناعة، التنشيط، المحافظة) ،إذ تم توزيع إستبانة على عينة من إطارات مجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية؛ لمعرفة مدى تأثير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على كل بعد من أبعاد تنمية رأس المال البشري بالفرع. خلصت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين متغير الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وصناعة رأس المال البشري، بالإضافة إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و كل من استقطاب و تنشيط و المحافظة على رأس المال البشري في المؤسسة محل الدراسة. The study aims to study the relationship between the concepts of strategic management of human resources and human capital in its three dimensions (polarization, industry, activation, conservation), We used the descriptive analytical method for the theoretical side of the study, and the inductive method for the applied side through the spss v25 program, A questionnaire was distributed to a sample of the tires of the Saidal complex of the Medieval branch of Medea. The study concluded that there is a statistically significant effect between the strategic management of human resources and the human capital industry, There is no statistically significant relationship between the strategic management of human resources and the polarization, activation and maintenance of human capital

الكلمات المفتاحية

إدارة إستراتيجية للموارد البشرية ; رأس المال البشري ; تنمية رأس المال البشري