مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 11, Numéro 3, Pages 199-211
2020-12-31
العدالة التنظيمية وأثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر
الكاتب : عدمان عبد الله . قاسم كريم .
الملخص
تعتبر الموارد البشرية من أهم موارد المؤسسة، والتي تساعدها في الوصول إلى أهدافها وتحقيق وجودها والحفاظ على استمراريتها، وتصنف العدالة التنظيمية على أنها من بين الوسائل التي تمكن المؤسسة من التأثير في أداء مواردها البشرية. حيث جاء هذا العمل ليدرس نوع العلاقة الموجودة بين أداء الموارد البشرية والعدالة التنظيمية. وقد توصل الباحثان إلى أن هذه العلاقة تتمثل في مؤثر ومتأثر، فكلما ارتفعت معايير العدالة التنظيمية في المؤسسة، ارتفع أداء الموارد البشرية، والعكس صحيح.
الكلمات المفتاحية
أداء الموارد البشرية ; العدالة التنظيمية ; أداء مرتفع ; أداء متوسط ; أداء ضعيف ; عدالة توزيعية ; عدالة إجرائية ; عدالة تفاعلية
مقالات مماثلة
بحشاشي رابح
.
ص 421-444.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
أمير عقيد كاظم العرداوي
.
ص 96-106.
حيمر حمود
.
ص 142-173.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
