مجلة التميز الفكري للعلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 2, Numéro 3, Pages 120-134

كفاءة المورد البشري من الإستقطاب إلى التطوير

الكاتب : قويدري ثامر .

الملخص

ملخص الدراسة: تعد كفاءة المورد البشري في أي منظمة المورد الأساسي الذي تقوم عليه المنظمة في تحقيق أهدافها، تلك الكفاءة التى تعبر على مقدار التأهيل القائم على القدرات و الاستعدادات المعرفية و المهارية التى يملكها الفرد ، فالمنظمة تراعي إستقطاب أكفأ الموارد البشرية كما تنمها وفق براج تطويرية عبر أسلوبي التكوين و التدريب المستمرين للتحقيق مواكبة الأفراد للمتغيرات المحيطة في ظل التسارع المعرفي و التقني، و ذلك للحفاظ على تنافسيتها لضمان الأداء الوظيفي العالي كهدف محوري للمنظمة. Summary: Human resource competence is considered to be the main resource in any organization, which allows it to achieve its goals. The competence describes the amount of qualification that is based on the skills and cognitive capacities an individual has. The organization works on the improvement and polarization of the most competent human resources by using development programs. The latter works through constant formation and training, so the individuals can be updated to the surrounding variables under the cognitive and technical acceleration, so as to maintain its competitiveness to ensure high job performance as a core objective of the organization.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الكفاءة، التأهيل، الفاعلية، الاستقطاب، التطوير البشري، التدريب العمالي. ; Keywords : Competence, qualification, efficiency, polarization , human development, labor training.