المجلة المغاربية للإقتصاد و المانجمت
Volume 7, Numéro 2, Pages 281-310

أخلاقيات العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي: دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا Work Ethic And Its Relationship To Job Performance: A Case Study Of Sudan University Of Science And Technology

الكاتب : ابو محمد الطاهر احمد محمد علي .

الملخص

ملخص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي، تم بناء نموذج البحث وفرضياته اعتمادا على أدبيات الدراسة، وتم تطوير مقاييس الدراسة بناءُ على الدراسات السابقة، وتم توزيع 150 استبانه واسترجع منها 120 استبانه صالحة للتحليل. وان أهم نتائجه أظهرت عدم وجود علاقات تأثير بين مستوى أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي. ودرجة التزام الادارة باخلاقيات الاعمال ضعيفة لذلك نوصي بالزام الادارات بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب، واجراء المزيد من الدراسات في المجال. الكلمات المفتاحية: أخلاقيات العمل، الاداء الوظيفي. Abstract: This study aimed to identify the relationship between the work ethic and job performance. The study based on literature review, the research model and hypothesis had been developed and measured the variables and adopted from previous studies. Out of 150 questionnaire forms 120 had been returned which represent 80% of response rate. The most important results showed no effect relationships between Work Ethics level and increase Performance. And the degree of commitment of administration business ethics is weak. so we recommend to put the right person in the right place and calls for further studies in the field. Key words: work ethic, job performance

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: أخلاقيات العمل، الاداء الوظيفي. Key words: work ethic, job performance