مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 12, Numéro 4, Pages 797-814

مبدأ المساواة كآلية لحماية حقوق المرأة في مجال الوظيفة العامة (دراسة تحليلية في ظل قانون الوظيف الجزائري)

الكاتب : طوبال بوعلام . زرقان وليد .

الملخص

نظرا لما أصبحت تشكله المرأة كطاقة بشرية هائلة على مستوى عالم الشغل بصفة عامة والوظيفة العمومية بصفة خاصة أضحى من الضروري استغلال هذه الطاقة البشرية من خلال توفير حماية قانونية للمرأة في مجال الوظيفة العامة، ومن أجل تجسيد هذه الحماية عمل المشرع الجزائري على تكريس مبدأ المساواة الفعلية بينها وبين الرجل، وذلك بمنع أي إجراء تمييزي يحول دون تمكين المرأة من حقها في الالتحاق بالوظائف العامة، وإزالة العراقيل التي من شأنها إحداث تمييز بينها وبين الرجل في التمتع بالحقوق الوظيفية، ومن خلال دراسة وتحليل الالتزامات المفروضة على المشرع لحماية حقوق المرأة في مجال الوظيفة يجرنا للتساؤل عن:ما هي مظاهر تكريس مبدأ المساواة في قانون الوظيفة العمومية كآلية لحماية حقوق المرأة في مجال الوظيفة؟ In view of what women constitute as a formidable human energy at the level of the world of work in general and the public office in particular, it has become necessary to exploit this human energy by providing legal protection for women in the field of public service, and in order to embody this protection, the Algerian legislator has worked to establish the principle of de facto equality between them. And between men, by preventing any discriminatory measure that prevents women from empowering their right to join public jobs, removing obstacles that would cause discrimination between them and men in the enjoyment of employment rights, and by studying and analyzing the obligations imposed on the legislator to protect women's rights in the field of employment, it leads us to question For: What are the manifestations of enshrining the principle of equality in the civil service law as a mechanism to protect women's rights in the field of employment?

الكلمات المفتاحية

مبدأ المساواة ; الوظيفة العمومية ; حقوق المرأة ; التمييز الإيجابي ; المساواة الفعلية