مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 12, Numéro 4, Pages 79-100

The Quality Of Trainee In Public Administrative Institutions. صفة المتربص في المؤسسات والإدارات العمومية.

الكاتب : قروف جمال .

الملخص

الملخص: التعيين الصحيح يمنح منصب إداري للملتحق بالوظيفة، ويضفي عليه صفة العون العمومي وليس صفة الموظف العام، حيث يعين كل مترشح تم توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص وما يترتب عنها من حقوق وواجبات، ويلزم بهذه الصفة قبل ترسيمه بمتابعة تربص اختباري بنجاح. إن الغرض من التربص أن يثبت العون العمومي مدى قدرته وصلاحيته وكفاءته ومهارته وموهبته في القيام بالوظيفة التي عين فيها، فهو يعد الامتحان التطبيقي للتأكد من مؤهلات العون، وعليه فلتربص أحكام من حيث سيره، وتقييمه، وآثاره. Abstract: A valid appointment grants an administraive position to the person joining public function, if so, he is attributed the quality of public agent and not public officer, Any candidate nominated to occupy a position in public function, is employed as a trainee, and this quality ensues specific rights and obligations, and he is bound by this quality before his confirmation, to be submitted to a probation period, that must be performed successfully. The public agent is expected in the probation period to assert his abilities and skills in performing the task he was appointed for, it is deemed as a practical exam to confirm the agent’s skills. There are some provisions which govern the probation period in terms of performance, evaluation and effects.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الإدارة، مركز المتربص، أحكام التربص. ; key words: Administration, Status of trainees, Probation Period Provisions.