مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 45-56
2020-12-31
التمكين الإداري في جامعة الوادى - دراسة تحليلية وفق المقاربة المعجمية-
الكاتب : محلوس زكية . جديدي روضة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى ممارسة التمكين الإداري في جامعة الوادى من خلال أبعاده الأربعة وهي: مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات تفويض للسلطة والصلاحيات للموظفين،تشجيع على العمل الجماعي ،منح الحرية والاستقلالية، ولغرض الإجابة على الإشكالية اعتمدنا على المنهج الاستكشافي والاختباري وكما اعتمدت الدراسة على المقاربة المعجمية (the lexical approach) باستخدام المقابلة كأداة للدراسة التطبيقية من خلال إجراء مقابلة مع 3 عمداء ومدير معهد بجامعة الوادي. وتوصلنا إلى نتيجة مفادها ضعف ممارسة التمكين الإداري في جامعة الوادي بجميع أبعاده باستثناء التشجيع على العمل الجماعي للموظفين.
الكلمات المفتاحية
تمكين إداري، عمداء، مقاربة معجمية، جامعة الوادي، جزائر.
مقالات مماثلة
سكارنة جمال علي
.
بوزكرية توهامي
.
لعبان كريم
.
ص 151-164.
زكية محلوس
.
ص 57-76.
زاوي عبدالرحمن
.
ص 373-386.
