مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 8, Numéro 4, Pages 65-79

دور الثقافة التنظيمية في تجسيد الإدارة الالكترونية بالمؤسسات العمومية الجزائرية – تحليل نظري-

الكاتب : غراز الطاهر . بن علي حنان .

الملخص

ملخص تؤدي الثقافة التنظيمية دورا مهما في عملية التحول نحو بناء منظمات الكترونية واعدة بما تتضمنه من قيم وقواعد سلوكية كونها تحدد أنماط العلاقات بين العاملين بعضهم ببعض من جهة وبينهم وبين المتعاملين مع المنظمة من جهة أخرى، فالثقافة التنظيمية تبقى باستمرار موضع التطوير والتغيير بحسب فاعلية المنظمة من أجل التعلم وطلب التكيف والتوازن مع القوى والمتغيرات المؤثرة في بيئة الأعمال وخاصة التأثيرات الجوهرية التي تعززها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وشبكة الانترنت. ولا يخفي ما لموضوع الإدارة الالكترونية من تأثير فعال على حاضر المنظمات ومستقبلها في ظل تنامي الثورة الرقمية التي تؤكد الحتمية التقنية بلا منازع. لقد أثبتت التجارب بأن الثقافة التنظيمية القوية والمتماسكة تعطي للمنظمة القدرة على الدخول إلى عالم الرقمنة بيسر لأنها تستمد من العاملين الرؤية الواضحة والفهم الأعمق للطريقة التي تؤدي بها الأشياء. وقد جاءت هاته المحاولة البحثية لتسليط الضوء على أوجه تلك العلاقة وكيفية توظيفها بالشكل الذي يواكب عصر الفتوحات الالكترونية. Abstract Organizational culture plays an important role in the transformation process towards building promising electronic organizations, including the values and behavioral norms, as it determines patterns of relationships between workers with each other on the one hand and between them and customers with the organization on the other hand. The organizational culture remains constantly subject to development and change according to the effectiveness of the organization for Learning and demanding adaptation and balance with the forces and variables affecting the business environment, especially the fundamental influences that are promoted by information and communications technology and the Internet. The effective influence of the subject of electronic management on the present and future of organizations is not hidden in light of the growing digital revolution, which unquestionably emphasizes technical inevitability. Experience has shown that a strong and coherent organizational culture gives the organization the ability to enter the world of digitization easily because it derives from employees a clear vision and a deeper understanding of the way things do. This research attempt came to shed light on the aspects of that relationship and how to employ it in a way that coincides with the era of electronic conquests.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الثقافة، الثقافة التنظيمية، الإدارة الورقية، الإدارة الالكترونية، الإدارة بالزمن المفتوح. ; Key words: culture, organizational culture, paper management, electronic management, open-time management.