مجلة الاقتصاد والمالية
Volume 7, Numéro 1, Pages 1-22
2021-01-08
وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية و علاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة
الكاتب : استاذ مساعد عامر سليمان ابو شريعة . استاذ مساعد محمود عبد الرحمن الشنطي . موظف في شركة جوال معتز يوسف المغني .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت-قطاع غزة، وقد اعتمد الباحثان لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم أسلوب المسح الشامل وقد تم استخدام برنامج (SPSS) لإدخال البيانات ومعالجتها واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية أهتمام العاملين في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة ببعد الاختيار بدرجة كبيرة، وقد حصل على وزن نسبي (75.1%). وجود موافقة متوسطة من قِبل عينة الدراسة على مجال الميزة التنافسية المستدامة في الشركات المزودة لخدمة الإنترنت في محافظات غزة، حيث اتضح ذلك من خلال حصوله على وزن نسبي (67.6%).وأوصت الدراسة ضرورة أن تتصف عملية الاختيار بالشركة المزودة لخدمة الإنترنت بالنزاهة والشفافية والتي تضمن عدالة الاختيار بحث تعتد على كفاءة المتقدم للوظيفة بعيداً عن التحيز الشخصي ،أهمية أن تسلك الشركة طرق إبداعية وابتكارية لدراسة سلوك المستهلك وتلبية احتياجاتهم.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية/ الاختيار ، ممارسات ، إدارة الموارد البشرية ، الميزة التنافسية، الانترنت
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
دياح صالح
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 280-292.
الخطيب محمد
.
يحياوي نصيرة
.
ص 465-489.
