المجلة العلمية للتربية البدنية و الرياضية
Volume 16, Numéro 2, Pages 256-262
2017-12-01
ما مدى تأثير أسلوب التسيير للموارد البشرية على أداء الاتحادية الرياضية ومردودها
الكاتب : بولعباس سومية .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف عل تأثير أسلوب التسيير للموارد البشرية على الأداء الاتحادية الرياضي ومردودها، ولقد قمنا بصياغة ثلاثة فرضيات وهي كالتالي: - الأسلوب الحالي المتبع في تسيير الموارد البشرية له تأثير عل مردود وأداء الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو. - يساهم استخدام الموائمة المهنية في الرفع من أداء ومردود الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو. - إستعمال نظام الهندسة البشرية في الاتحادية الجزائرية لرياضة الجيدو يزيد من الرفع في الأداء والمردود. وقد تمثلت عينة الدراسة في المسيرين الإداريين للاتحادية والبالغ عددهم 50 مسيّر في مختلف وحدات ومديريات ذكور وإناث، وتوصلنا إلى أن الاتحادية تستخدم أساليب حديثة في تسيير مواردها البشرية والمتمثلة في الإدارة الالكترونية والأجهزة العصرية، كما نجد استخدام المواءمة المهنية، وهذا بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب بعد عملية التوظيف والإنتقاء الجيد للمسيرين، ومن جهة أخر فإن الاتحادية تستعمل نظام الهندسة البشرية مما أدى إلى تحسين الظروف الفزيقية للعمل، ووجود رضا وظيفي بين الأعضاء المسيرين مع منح مختلف الحوافز أثر على أداء ومردود الاتحادية. وهذا بالتسيير الجيد تمكنت من تحقيق نتائج في المحافل الدولية خاصة على الصعيد الإفريقي والدولي.
الكلمات المفتاحية
التسيير- الموارد البشرية- الهندسة البشرية- الموائمة المهنية- الإدارة- رياضة الجيدو
مقالات مماثلة
سمية بولعباس
.
ص 226-231.
بولعباس سمية
.
قرماش وهبة
.
فرحاتية صبيرة
.
ص 34-47.
بولعباس سمية
.
ص 15-27.
