مجلة الروائز
Volume 4, Numéro 2, Pages 56-68
2020-12-31
الانتقاء المهني في ضوء نظرية هولاند
الكاتب : يحي فتيحة . بزوح ابتسام .
الملخص
ملخص نظرا للدراسات التي تناولت التوجيه والإرشاد المهني لاعتباره من أبرز مجالات الإرشاد النفسي ولكون التوجيه والإرشاد بدأ في أحضان التوجيه المهني أصلا على يد فرانك بارسون(Frank Parason) في الستينات من القرن المنصرم فقد ظهرت له عدة نظريات وأطر علمية وتطبيقية تناولت النمو المهني، والانتقاء المهني المناسب وصولا إلى الحصول على مهنة المستقبل المناسبة والتي يقتات منها الفرد ويعبر من خلالها على ذاته وهويته الإنسانية والاجتماعية،ومن بين هذه النظريات نظرية هولاند (Hollandtheory) لصاحبها جون هولاند (John L. Holand) والذي يعمل موجه مهني ومعالج نفسي ونتيجة هذه الخبرة يرى أن شخصية الفرد وما يترتب عليها من سلوك شخصي تلعب دور كبير في اختيار مهنته وفقا لما يتكون لديه من انطباعات ومشاعر و أفضليات وتطلعات اتجاه العمل المهني، حيث ربط الباحث تطلعات الأفراد نحو انتقاء المهنة وممارستها بوجود بيئات مهنية لها سمات وخصائص معينة قد تتناسب مع شخصية الفرد وتطلعاته المهنية، بالإضافة إلى أنه صنف الأفراد إلى ستة أنماط للشخصية وذلك على أساس مقدرة تشابه سماته الشخصية؛ حيث أن كل نمط من هذه الأنماط يقابلها بيئة مهنية تأخذ الاسم نفسه وتتطابق في صفات النمط نفسه وقد سمى الأولى البيئات المهنية والثانية التطور الهرمي للسمات الشخصية حيث يمثل هذا التطور الهرمي تكيف الفرد مع البيئات المهنية الست. مما سبق جاءت الدراسة الحالية وهي دراسة نظرية بهدف تسليط الضوء على هذه البيئات المهنية ودورها في الانتقاء المهني حسب هذا الباحث. In view of studies on professional guidance as one of the most important areas of psychological counceling. Guidance and counceling was started with professional guidance by Frank Parason. In the 1960s, it has appeared to him several theories and scientific and applied frameworks on professional growth, and appropriate professional selection in order to obtain the suitable future profession. Holand theory is one of these theories, its owner,is John Holland, who works as a professional and psychotherapist. As a result of his experience, he sees that personality of the individual and its consequences of personal behavior play a major role in choosing his profession according to his impressions and feelings, where the researcher linked the aspirations of individuals to choose the profession and Practice in the existence of professional environments have specific characteristics that may be appropriate to the personality of the individual and his professional aspirations. In addition, he classifies individuals into six personality types based on the similarity of its characteristics. Each of these types is matched by a professional environment that takes the same name and corresponds to the characteristics of the same pattern. The first is called professional environments and the second is the hierarchical development of personality traits. Which represents adaptation of individualwith six professional environments. From the above, the aim of this theoretical study is to illustrate the role of these professional environments in theprofessional selection according to this research.
الكلمات المفتاحية
الانتقاء المهني ; ج ; ن ه ; لاند ; نظرية ه
مقالات مماثلة
بلعيد سارة
.
ص 707-731.
الدميني احمد
.
ص 8-33.
سارة بلعيد
.
أحمد قيدوم
.
ص 118-128.
سارة بلعيد
.
أحمد قيدوم
.
ص 147-156.
بلعيد سارة
.
قماري محمد
.
ص 86-105.
