مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 8, Numéro 2, Pages 199-210

La Relation Entre La Qualité De Vie Au Travail Et L’engagement Organisationnel Des Employés. Etude De Cas : La Sonelgaz –batna

Auteurs : Laribi Sarra . Boucheriba Mohamed .

Résumé

La qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel sont aujourd’hui au centre de préoccupations managériales qui concourent à la fois à l’épanouissement des personnes et au développement du comportement organisationnel. Cette recherche vise à étudier la relation entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel des employés. Pour tester nos hypothèses, une étude quantitative est réalisée au sein de la SONELGAZ « BATNA », Les données ont été recueillies auprès de 138 employés, ils ont été analysés à l'aide de SPSS. Les résultats montrent qu’il existe une relation positive et significative entre la qualité de la vie au travail et l'engagement organisationnel des employés.

Mots clés

Qualité de vie au travail ; Engagement organisationnel ; SONELGAZ ; Comportement organisationnel