social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 21, Numéro 2, Pages 123-142

القيادة التحويلية آلية فعالة لتعزيز تمكين الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية - دراسة تطبيقية في المؤسسة المينائية بسكيكدة-

الكاتب : بوفناز أحلام . بوغليطة إلهام .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية) في تعزيز تمكين الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في المؤسسة المينائية بسكيكدة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استبانة شملت جميع البيانات عن عينة الدراسة المكونة من 60عامل، وجرى وصف وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامجSPSS وذلك باستخدام الأساليب الإحصائية. حيث توصلت هذه الدراسة إلى أن القيادة التحويلية آلية فعالة لتعزيز تمكين الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة، وتوصي الدراسة بالمحافظة على الوضع الراهن والسعي إلى تطويره باستمرار. the aim of this study is to explore the effectiveness of transformational leadership with its four dimensions (Idealized influence, inspirational motivation, Intellectual simulation, individualized consideration) in reinforcement empowerment of human resources in the port of Skikda. In order to achieve the objective of the study, a questionnaire was designed covering all the data on the sample of the 60 employee, The data was analyzed and tested using the SPSS program using statistical methods. The study concluded that transformational leadership is an effective mechanism for reinforcing the empowerment of human resources in the port of Skikda. The study recommends maintaining the current situation and to develop it constantly

الكلمات المفتاحية

القيادة التحويلية ; تمكين الموارد البشرية ; المؤسسة المينائية بسكيكدة