الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 7, Numéro 1, Pages 93-106

The Status And Importance Of Evaluating The Performance Of Human Resources In The Process Of Strategic Decision-making At The Economic Institution, A Case Study Of The Sonelgaz Corporation, Ain Témouchent.

Authors : Zadi Ahmed . Benyamina Kheira . Benmostefa Rim .

Abstract

The evaluation of the performance of human resources is one of the most important concerns of the economic institution because it allows to compare the planned and accomplished results with accuracy and objectivity, and this is in order to make the most important decisions with a strategic dimension to the activity of the institution, As this study, which was conducted at Sonelgaz Ain Temouchent, aims to highlight the relationship between the independent variable (evaluation of human resource performance) and the dependent variable (the process of strategic decision-making). Where a questionnaire was distributed to a sample of 50 workers in the company, where the (SPSS) program was used and as a result of this study it was found that there is a positive correlation between the two variables, n this way, the important role played by the evaluation of the performance of human resources in the company becomes clear. Thus, the manager of the company (the strategic decision maker) To attach great importance to this evaluation in accordance with modern methods that allow it to have successful strategic planning, which achieves the company's goals and future options. يعتبر تقييم أداء الموارد البشرية من أهم إهتمامات المؤسسة الإقتصادية لأنه يسمح بمقارنة النتائج المخططة والمنجزة بكل دقة و موضوعية، وهذا من أجل إتخاذ أهم القرارات ذات البعد الإستراتيجي لنشاط المؤسسة حيث تهدف هذه الدراسة والتي أجريت بشركة سونالغاز عين تموشنت إلى إبراز العلاقة بين المتغير المستقل (تقييم أداء الموارد البشرية ) و المتغير التابع (عملية إتخاذ القرار الإستراتيجي).حيث تم توزيع إستبيان على عينة مكونة من 50 عامل بالشركة حيث تم إستخدام برنامج(spss) وكنتيجة لهذه الدراسة تبين وجود علاقة إرتباط إيجابية بين المتغيرين، وبهذا يتضح الدور المهم الذي يلعبه تقييم أداء الموارد البشرية في الشركة وبهذا فإنه يستوجب على مدير الشركة (متخذ القرار الإستراتيجي ) أن يولي أهمية بالغة لهذا التقييم وفق الطرق الحديثة التي تسمح له بالتخطيط الإستراتيجي الناجح، والذي يحقق للشركة أهدافها وخياراتها المستقبلية. L'évaluation de la performance des ressources humaines est l'une des préoccupations les plus importantes de l’établissement économique car elle permet de comparer les résultats prévus et accomplis avec précision et objectivité, et ceci afin de prendre les décisions les plus importantes avec une dimension stratégique à l'activité de l’organisation.,Car cette étude, qui a été menée à Sonelgaz Ain Temouchent, vise à mettre en évidence la relation entre la variable indépendante (évaluation de la performance des ressources humaines) et la variable dépendante (le processus de décision stratégique) Lorsqu'un questionnaire a été distribué à un échantillon de 50 travailleurs de l'entreprise, où le programme (SPSS) a été utilisé et à la suite de cette étude, il a été constaté qu'il existe une corrélation positive entre les deux variables Ainsi, le rôle important joué par l'évaluation de la performance des ressources humaines dans l'entreprise devient clair. Ainsi, le dirigeant de l'entreprise (le décideur stratégique) Attacher une grande importance à cette évaluation selon des méthodes modernes qui lui permettent d'avoir une planification stratégique réussie, qui atteint les objectifs de l'entreprise et les options futures

Keywords

Evaluating the performance of human resources, the economic institution, making strategic decisions, the organization's activity