دفاتر السياسة والقانون
Volume 13, Numéro 1, Pages 419-432
2021-01-07
حوكمة ادارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة النظرية والنصوص القانونية
الكاتب : زاوش حسين .
الملخص
تتناول هذه الدراسة مفهوم الحوكمة كإطار تحليلي في إدارة الموارد البشرية ، وهو مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الاخيرة ، ويعد من المكونات المركزية لحوكمة المؤسسات ، يهتم بالأصول الإنسانية وتقدير قيمتها الاقتصادية والاجتماعية ، ورصد التغيرات التي تطرأ عليها خلال الزمن ، يقوم على عدد من المبادئ من أهمها الوضوح، الشفافية ، المساءلة والمساواة، ويركز على تغيير دور إدارة الموارد البشرية من التفرد في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للمؤسسات الى المشاركة والتنسيق بين المشاركين في مجلس الادارة . الكلمات المفتاحية: الحوكمة ، الموارد البشرية ، المشاركة ، التدقيق ، تحسين الاداء. This study addresses the concept of governance as an analytical framework in human ressources management, a management concept that has been developed in recent years, and is one of the central components of corporate governance, concerned with assets. human and an estimate of their economic and social value, and monitoring changes that occur to them over time, is based on a number of principles, most importantly Clarity, transparency, accountability and equality, and focuses on change of the role of human resources management of uniqueness in defining the general policies and strategies of institutions to the participation and coordination between partners on the board of directors.
الكلمات المفتاحية
الحوكمة ، الموارد البشرية ، المشاركة ، التدقيق ، تحسين الاداء. ; Governance; Human Resources ; Participate ; Checking ; improve the performance.
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
بن عاشور باية
.
قادري حسين
.
ص 1077-1098.
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
مسعودي زينب
.
صدوقي عقيلة
.
ص 463-481.
