دفاتر السياسة والقانون
Volume 13, Numéro 1, Pages 76-92
2021-01-07
السلطة التقديرية للإدارة في توقيف الموظف و آثار ذلك على المصلحة العامة
الكاتب : بن ديدة نجاة . موصدق علي .
الملخص
تطرقت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على سلطة الإدارة التقديرية في إصدار قرار توقيف الموظف محل المتابعة الجزائية، طبقا لما هو مقرر في قواعد قانون الوظيف العمومي. إن الهدف الرئيسي من ورائها هو ابراز مدى تأثير استخدام السلطة التقديرية في توقيف الموظف على المصلحة العامة، و تحديد أهم الصعوبات التي تعيق تطبيق هذا الإجراء في الواقع و محاولة ايجاد الحلول المناسبة لتجاوزها، مستعين بذلك بالمنهج التحليلي. و قد توصلت الدراسة إلى ضرورة إعادة النظر في القواعد القانونية المنظمة لقرار توقيف الموظف نتيجة للتناقض الموجود في النصوص القانونية، ولأن المصلحة العامة أصبحت رهن سلطة الإدارة التقديرية ، حيث من شأن هذا التعديل أن يشكل آلية لردع الفساد الإداري. Abstract: This study sheds light on the discretionary management authority to issue a decision to arrest, the employee subject to criminal follow-up, according to what is decided in the rules of public employment law. The main objective behind it is to highlight the extent of the influence of discretionary power in arresting the employee on the public interest, and to identify the most important difficulties that hinder the application of this procedure in reality and try to find appropriate solutions to overcome them. The study concluded that the legal rules governing the decision to detain the employee should be reconsidered, as a result of the contradiction found in the legal texts, and because the public interest has become subject to the discretionary management authority, as this amendment would constitute a mechanism to deter administrative corruption.
الكلمات المفتاحية
الموظف، التوقيف،المتابعة الجزائية،السلطة التقديرية، المصلحة العامة. ; Employee, detention, criminal prosecution, discretion, public interest.
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
عمير سعاد
.
ناجي حكيمة
.
ص 119-145.
خيري عثمان فريز فرج عبد العال
.
ص 191-219.
عروس عائشة
.
قصوري رفيقة
.
ص 337-353.
