مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 3, Numéro 2, Pages 257-276
2020-12-31
التمكين من خلال مرجعية الكفاءة: السيطرة المخفية- دراسة حالة مؤسسة سونلغاز-
الكاتب : يوشليت مسعودة .
الملخص
تتضمن مرجعية الكفاءات قائمة لكفاءات المورد البشري الواجب إكتسابها لشغل منصب معين، إذ تستخدم لتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية عادلة و زيادة المشاركة وبتالي التمكين الذي يتضمن تقاسم السلطة بين الرئيس والمرؤوس. يهدف هذا المقال إلى تحليل العلاقة التي تربط بين التمكين و مرجعبة الكفاءة مع إسقاط ذلك على مؤسسة سونلغاز من خلال إجراء مقابلة مع بعض مسؤولي المجمع في المديرية التنفيذية للرأس المال البشري وتطوير المنظمة من مختلف مصالح المديرية (مصلحة الوظائف والكفاءات، مصلحة نظم معلومات الموارد البشرية، مصلحة دراسات نظام التعويضات)، متوصلين بذلك إلى أهم نتيجة وهي أن تنفيذ مجمع سونلغاز لمرجعية الكفاءة لا زال في إطار مشروع.
الكلمات المفتاحية
مرجعية الكفاءة ، تمكين ، سونلغاز .
مقالات مماثلة
يوشليت مسعودة
.
سواكري مباركة
.
ص 53-63.
مديحة بخوش
.
ص 233-251.
غربي البشير
.
مسيكر أيوب
.
هادف رانية
.
ص 440-454.
بطاهر بختة
.
ص 29-48.
د.طيب بن عون
.
أ.حسينة طالب
.
ص 145-153.
