مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 4, Numéro 1, Pages 85-100
تأثير السلوك القيادي في الرضا الوظيفي في الادارة العمومية الجزائرية
الكاتب : لطرش محمد .
الملخص
هدفت الدراسة لمعرفة تأثير ودور السلوك القيادي على الرضا الوظيفي في الادارة العمومية الجزائرية، بدراسة ميدانية على الوكالة الوطنية للتأمين عن البطالة – باتنة- من خلال توزيع استبيان على عينة تتكون من 31 عامل ، وباستخدام البرنامج الاحصائي SPSS25، والعديد من المؤشرات الاحصائية أهمها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، الانحدار الخطي البسيط . توصلت الدراسة إلى أن السلوك القيادي له علاقة ايجابية، ودور في تنمية الرضا الوظيفي من خلال تركيزه على العاملين، طريقة العمل والتغيير . Abstract: The study aimed to find out the effect and role of leadership behavior on job satisfaction in the Algerian public administration, with a field study on the National Agency for Unemployment Insurance - Batna - with a sample consisting of 31 workers, using the spss25 statistical program and many statistical indicators, like the mean, standard deviation, and simple linear regression. The study found that leadership behavior has a positive role in developing job satisfaction through its focus on employees, work and change
الكلمات المفتاحية
السلوك القيادي ; الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
فوطية فتيحة
.
ص 33-53.
محمد بودالي
.
موسى بوشنب
.
ص 253-279.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
بن العائب محمد
.
ص 329-346.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
