مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 1, Pages 493-510
2021-01-01

مساهمة التمكين الاداري في تحقيق الولاء التنظيمي،دراسة ميدانية:مؤسسة- Somiphos- بئر العاتر



الكاتب : زرقين حمزة . غزيباون علي .

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين تمكين العاملين و الولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة،و ذلك من خلال معرفة العلاقة بين التمكين الاداري وكل بعد من أبعاده مع الولاء التنظيمي. وبعد تفريغ وتحليل بيانات محاور الاستبيان، الذي وزع على عينة من العاملين، عددها 30 عامل، تبين لنا أن العمال ممكنين نسبيا، كما توصلنا أيضا أن مستوى الولاء التنظيمي لدى أفراد العينة المدروسة مرتفع، ولغرض معرفة طبيعة العلاقة التي تربط بين التمكين الإداري والولاء التنظيمي قمنا بحساب معامل ارتباط بيرسون بين المتغيرين، وتبين لنا أنه توجد علاقة ارتباط قوية وايجابية بين المتغيرين، حيث أن التمكين الاداري يفسر نسبة كبيرة من مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة somiphos- بئر العاتر. Abstract This study aimed to know the relationship between employee empowerment and organizational loyalty in the institution under study, and that by knowing the relationship between administrative empowerment and each of its dimensions with organizational loyalty. After emptying and analyzing the data of the questionnaire, which was distributed to a sample of workers, numbering 30 workers, it became clear to us that the workers are relatively possible, and we also found that the level of organizational loyalty among the members of the studied sample is high. for the purpose of knowing the nature of the relationship between administrative empowerment and organizational loyalty we have By calculating the Pearson correlation coefficient between the two variables, we have found that there is a strong and positive correlation between the two variables, as administrative empowerment explains a large percentage of the level of organizational loyalty among the workers of the Somiphos Foundation - Bir El-Ater.

الكلمات المفتاحية

التمكين الإداري، المهمة، القوة، الالتزام، الثقافة، الولاء التنظيمي ; Administrative empowerment, mission, strength, commitment, culture, and organizational loyalty.

مقالات مماثلة

أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة كأساس لضبط التكاليف الصناعية وترشيدها دراسة حالة: مؤسسة سوميفوس Somiphos- بئر العاتر- ولاية تبسة

خالدي عادل . 
ص 129-153.

أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في التخفيف من ضغوط العمل داخل مؤسسة Somiphos مناجم الفوسفات - جبل العنق - بئر العاتر - تبسة

العيفة محمد . 
ص 605-622.

بئر العاتر- تبسة. (somiphos) التصورات الإجتماعية لمصادر الإجهاد المهني لدى الإداريات العاملات بشركة مناجم الفوسفاط

طاهري زينة .  خلاصي مراد . 
ص 65-82.

المناخ التنظيمي في ظل جائحة كوفيد 19 وعلاقته بالروح المعنوية للعاملين دراسة ميدانية بقطاع إنتاج النفط جبل العنق – بئر العاتر -تبسة - The Organizational Climate In Light Of The Covid 19 Pandemic And Its Relationship To The Morale Of Workers A Field Study In The Oil Production Sector In Djebel Onk- Bir El Ater- Tebessa

حويشي نصرالدين .  دنمبري لطفي . 
ص 400-413.

استقامة القيادة وأثرها على الالتزام التنظيمي في ظل وجود جودة حياة العمل كمتغير وسيط -دراسة استطلاعية على عمال منجم الفوسفاط بئر العاتر تبسة-

سعيدي زهير . 
ص 318-337.

Formats de citation