مجلة الآداب و العلوم الإجتماعية
Volume 13, Numéro 2, Pages 66-84
2016-12-01
الكاتب : بلعيفة عبد العالي .
يعالج المقال الحالي،م وضوع التشريع الجزائري، من حيث تقدير صلاحية المترشح للوظيفة العمومية في ضوء معايير الانتقاء الت يتستند إلى مبدأ المساواة، ويطرح إشكالية محورية، تحوم حول مدى تجسيد هذا المبدأ في واقع التجربة والممارسة داخل المؤسسة الجزائرية، حيث اشتمل المقال على مبحثين، تناول أولهما: تكافؤ الفرص والكفاءة والجدارة، بينما عالج الثاني، كيفية التأسيس للمساواة وطرق تكريسها وآليات تحقيقها في التشريع الجزائري. .
المساواة. الكفاءة. الجدارة. الاستحقاق. التوظيف. الوظيفة العمومية. égalité- compétence- être digne – mérites- recrutement- fonction publique equality- competency- to be worth- recruitment- merits- public office.
بوترعة موسى
.
عوفي مصطفى
.
ص 624-645.
رحماني يوسف زكرياء
.
لبرق محمد رياض
.
ص 583-597.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
بلقاسم الحاج
.
ص 05-26.
وشنان حكيمة
.
ص 227-237.