المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 8, Numéro 2, Pages 46-66
2020-12-31
دور الإدارة الالكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية
الكاتب : Belguermi Sihem .
الملخص
إنَّ التّحول الالكتروني لإدارة المنظمات المعاصرة يرتكز على تحقيق مخرجات تتسم بالفعالية والكفاءة عند التعامل بالنظم الالكترونية وما تحققه من سرعة وجودة في العمل، مما يتطلَّب تنمية مهارات العاملين بها في سبيل تحقيق ديناميكيتها والاستثمار في المميزات التنافسية لمواردها البشرية.من خلال التحول نحو استخدام شبكات الانترنت و الإنترانت ،وتغيير الأساليب الفردية والجماعية في التعامل والاتصال والتواصل وانجاز المهام، والتحوّل الكامل للأنشطة الإدارية والعمليات داخل المنظمات بالانتقال من نموذج الأعمال التقليدية إلى نموذج الأعمال الالكترونية ، ضمن رؤية إستراتيجية للتغيير التنظيمي لتحقيق الابتكار التنظيمي و العملياتي من أجل تحقيق ابتكارٍ للمنتج والخدمة. وقد تمحورت الإشكالية حول التساؤل الرئيسي التالي : كيف تؤثر الإدارة الالكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية ؟ و قد تمَّ اختيار مؤسسة اتصالات الجزائر أنموذجا للبحث.وتوصّلت الدراسة إلى أن للإدارة الالكترونية دورًا في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية من خلال المناخ التنظيمي المحفز و الإثراء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ; التنمية البشرية ; المنظمة ; ;الإثراء الوظيفي ; المناخ التنظيمي
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
بن البار موسى
.
شريف حمزة
.
ص 223-238.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
