مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 5, Numéro 2, Pages 465-476
2020-12-31
واقع إدارة الموارد البشرية الحديثة - دراسة حالة الجزائر وعينة من الدول
الكاتب : قرين ربيع . كروش صلاح الدين .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التطرق إلى واقع إدارة الموارد البشرية الحديثة في الجزائر وعينة من الدول المختلفة، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت في الوقت الحالي تشكل جزء أساسي في المؤسسات ومنظمات الأعمال فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد وأصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذا ربحيتها، إلا أن واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الوطنية الجزائرية لا يزال في مرحلة إدارة الأفراد، بالمقارنة مع بعض الدول المتطورة، وهوما يحتم على المؤسسات ومنظمات الأعمال في الجزائر الإستفادة من تجارب هذه الدول من أجل تغيير هذا المفهوم، والاقتناع بالدور الهام الذي تلعبه في الإطار الكلي للمؤسسة. Abstract This study aims at addressing the reality of modern human resource management in Algeria and a sample of different countries. Human resources management is now an integral part of the institutions and business organizations. It has developed and expanded into a full human resource management instead of one employee. But the reality of human resources management in the Algerian national institutions is still in the stage of managing individuals, as compared to some developed countries, which necessitates the institutions and business organizations in Algeria to benefit from the experiences of these countries in order to change this Understanding, and conviction of the important role it plays in the overall framework of the institution. Keywords: Personnel Management; Modern Human Resource Management; Business Organizations; International strategies in human resource management.
الكلمات المفتاحية
إدارة الأفراد ; إدارة الموارد البشرية الحديثة ; منظمات الأعمال ; استراتيجيات دولية في إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
صلاح الدين كروش
.
ص 77-90.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
