Revue Algérienne d'Economie et de Management
Volume 4, Numéro 1, Pages 1-15
2013-10-15
نظام معلومات الموارد البشرية مدخل لتحقيق المزايا التنافسية دراسة ميدانية في البنوك الجزائرية
الكاتب : بن طاطة عتيقة . بن عبو جيلالي .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التّعرف على تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك الجزائرية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تمّ تطوير وتوزيع استبانة على عينة مكونة من (80) مفردة، تمّ استرجاع وتحليل (72) منها، وقد تمّ التحقق من صدقها وثباتها، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لنظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك محل الدراسة، كما أشارت الدّراسة إلى أنّ جميع علاقات الارتباط كانت دالة إحصائياً بين نظام معلومات الموارد البشرية وأبعاده المختلفة وبين تحقيق المزايا التنافسية، وجاءت علاقات الارتباط بينها بدرجات متفاوتة. وعلى ضوء النتائج؛ خلصت الدّراسة إلى عدد من التوصيات.
الكلمات المفتاحية
نظام معلومات, الموارد البشرية , المزايا التنافسية
مقالات مماثلة
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
