Revue Organisation et Travail
Volume 8, Numéro 4, Pages 27-42
2020-12-30

تشخيص العلاقة بين خصائص الوظيفة والرضا الوظيفي حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية دالي عبد القادر بغريس

الكاتب : مهني ليلى . مغراوي محي الدين عبد القادر .

الملخص

ركزت هذه الدراسة على العلاقة القائمة بين خصائص الوظيفة والرضا الوظيفي ، ولتحقيق ذلك صممت استبانه جمعت بياناتها من اثنيــن و ستين (62) مستقصى بالمؤسسة العمومية الاستشفائية دالي عبد القادر بغريس ، تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V24 لإخضاع هذه البيانات للتحليل. خلصت الدراسة إلى عدم وجود علاقة بين الرضا الوظيفي و خاصيتي تنوع المهارات و أهمية الوظيفة ، فضلا عن وجود علاقة عكسية بين كل من هوية الوظيفة ، الاستقلالية ، التغذية العكسية و الرضا الوظيفي. The present study sheds light on the correlation between the features of the job and job satisfaction.For this end ,a questionnaire has been introduced to Sixty-two participants(62) in Dali Abdelkader public health centre in Ghriss.This research relied on statistical pakages for the social sciences SPSS V24 to analyze these data.This study concluded that the correlation batween job satisfaction and skills variation combined with the importance of the job does not match.In addition , a reversal correlation has been noted between the nature of the job, independence, feed back and job satisfaction while conducting this research.

الكلمات المفتاحية

تنوع المهارات ; هوية الوظيفة ; أهمية الوظيفة الإستقلالية ; التغذية العكسية للوظيفة الرضا الوظيفي