Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 6, Numéro 2, Pages 464-483
2020-12-30
اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحوالمناخ التنظيمي
الكاتب : جايب رزيقة .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى اكتشاف توجهات العاملين في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها بأبعاده التالية: نمط القيادة، نمطط الاتصال، الهيكل التنظيمي، المشاركة في اتخاذ القرارات والحوافز، ولهذا الغرض تم جمع البيانات من خلال توزيع استمارة استبيان على 40 عاملا، وتوصلت الدراسة إلى أن تصورات العاملين في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية كانت سلبية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها خاصة من ناحية نمط الاتصال والمشاركة في اتخاذ القرارات والحوافز، لهذا أوصت الدراسة على ضرورة تحسين المناخ التنظيمي لتحسين أداء العاملين. Abstract: The main aim of this study is to explore the attitudes of employees in the cosider foundation public works towards the organizational climate in general and with following dimensions: leadership style, communication pattern, organizational structure, participation in decision-making and motivation. For this purpose, the data were collected through the distribution of a questionnaire of 40 workers. The study found that the perceptions in a cosider public works were negative towards the prevailing organizational climate, especially in communication pattern and participation in decision-making and motivation. Therefore, the study recommended the need to improve the organizational climate to improve employee performance. Résumé: L’objectif de l’étude est de découvrir l’orientation des employées de la fondation cosider travaux publics vers le climat organisationnel dominant dans les dimensions suivantes: style de leadership, modèle de communication, structure organisationnelle, participation à la prise de décision et la motivation. À cette fin, les données ont été collectées par la distribution d’un questionnaire à 40 travailleurs. L’étude a conclu que les perceptions des travailleurs à la Fondation cosider travaux publics étaient négatives au climat organisationnel qui y dominant, surtout d’une part dû le modèle de communication et de participation à la prise de décision et la motivation. Pour cela, l'étude a recommandé la nécessité d'améliorer le climat organisationnel pour améliorer les performances des employés.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي؛ العمال؛ كوسيدار أشغال عمومية.
مقالات مماثلة
Hachelaf Hayet
.
Merouane Abderrezak
.
pages .
براهمي محمد
.
الحاج مولاي مراد
.
ص 703-720.
حموش حسين
.
بوزكري جيلالي
.
ص 70-88.
هزرشي طارق
.
دروم أحمد
.
قوادري حنان
.
ص 270-296.
